Capacidades tecnológicas en itinerarios formativos

Para detectar las necesidades formativas del equipo, Eurofirms Group inició el proceso de transformación realizando consultas a sus colaboradores. A raíz de esta escucha activa, la empresa lanzó la plataforma con los contenidos más demandados como idiomas, competencias digitales o habilidades relacionadas con el trabajo en equipo. Paulatinamente, se han ido integrando también todas aquellas formaciones internas que Eurofirms elabora de manera continua relacionadas con la actividad de las distintas líneas de negocio.

En una primera fase, los cursos online se llevaban a cabo a través de Teams, lo que impedía hacer un seguimiento integral de la formación. Con la implementación de una plataforma elearning basada en Totara, Eurofirms Group ha logrado ofrecer a sus colaboradores itinerarios de aprendizaje personalizados con formación específicamente pensada para cada puesto de trabajo. Esta estrategia va de la mano de la formación continua que integra el catálogo externo de GoodHabitz para ofrecer recursos en el desarrollo personal relacionado con aspectos esenciales para la compañía como son bienestar del empleado, las habilidades comunicativas, el liderazgo o los hábitos de vida saludables.