ISDIN y Actua: un modelo de formación que va más allá de la tecnología
La formación corporativa no es solo tecnología ni contenidos; es cultura, personas y evolución. En esta vídeoentrevista, el equipo de ISDIN comparte cómo afrontaron la transformación de su modelo de aprendizaje, los retos que enfrentaron y los aprendizajes clave que han marcado la evolución de su cultura de formación.
Una conversación real sobre aprendizaje corporativo y personas
Más allá de la tecnología, ISDIN habla de cultura, personas y evolución. Su equipo explica cómo lograron que la formación no fuera solo un conjunto de cursos, sino una palanca estratégica para el desarrollo profesional y cultural de la compañía.
En palabras del equipo, la transformación implicó:
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Repensar los procesos de aprendizaje como un flujo continuo, no como acciones aisladas.
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Alinear la formación con la estrategia de negocio y los objetivos de talento.
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Combinar diferentes modalidades de aprendizaje para adaptarse a distintos estilos y necesidades: online, presencial y streaming.
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Claves de la entrevista
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Aprendizaje continuo: La formación se vive como un proceso permanente, no como acciones puntuales.
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Onboarding avanzado (“Isdinización”): Acelera la integración cultural y la comprensión del negocio desde el primer día.
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Modalidad flexible: Combinación de formación online, presencial y streaming para mayor accesibilidad.
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Segmentación personalizada: Por rol, país y perfil, asegurando que cada persona reciba contenido relevante y contextualizado.
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Centralización del conocimiento: Trazabilidad de historiales formativos que facilita la gestión de KPIs y el cumplimiento de estándares regulatorios (GMP).
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Partner estratégico: La colaboración con Actua ha sido clave para traducir la estrategia de talento en un ecosistema tecnológico que respeta la cultura de ISDIN.
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Esta vídeoentrevista se complementa con el case study completo de ISDIN, donde se detallan la solución, la implementación y los resultados del proyecto.
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Conoce cómo se diseñó un ecosistema de formación corporativa escalable y centrado en las personas.
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Descubre los indicadores de impacto y los aprendizajes aplicables a cualquier empresa que quiera transformar su modelo de aprendizaje.
