ISDIN impulsa MyAcademy para convertir el aprendizaje en motor real de crecimiento.

ISDIN es una compañía internacional líder en fotoprotección y dermatología, con más de 45 años de experiencia investigando y cuidando la salud de la piel. Desde Barcelona, sus productos llegan a numerosos países, combinando ciencia, innovación y texturas agradables para hacer del cuidado diario un momento de bienestar.

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1 El reto
ISDIN necesitaba una plataforma de formación capaz de acompañar su rápido crecimiento internacional. El reto era unificar contenidos, procesos y datos en un único espacio, alineado con su cultura y accesible para todos los perfiles.
2 Nuestra propuesta
Actua diseñó, junto a ISDIN, un ecosistema digital de aprendizaje basado en Totara: MyAcademy. Integramos catálogo formativo, sesiones en directo e indicadores en una experiencia flexible, segmentada por perfiles y alineada con la cultura de la compañía.
3 Los resultados
MyAcademy se ha convertido en el punto de acceso único a la formación global de ISDIN. La compañía gana trazabilidad, coherencia cultural y eficiencia, mientras las personas disponen de experiencias de aprendizaje claras, relevantes y conectadas con su desarrollo profesional.
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El reto

Acompañar el crecimiento global de ISDIN y gestión del cambio

ISDIN, con más de 1.800 personas en 15 filiales, consolidaba un fuerte crecimiento internacional que su plataforma formativa ya no podía soportar. Necesitaba una herramienta capaz de estandarizar procesos, escalar el conocimiento e integrar en un solo lugar elearnings, sesiones presenciales y streaming, respetando la diversidad de unidades de negocio. Todo ello garantizando coherencia, trazabilidad de los datos, seguimiento y una experiencia de aprendizaje global, ágil y humana.

Alineación cultural y propósito

Requerían una solución que, más allá de la tecnología, "hablara nuestro idioma", reforzara su propósito , y reflejara su visión del desarrollo del talento. El desafío cultural clave era pasar del "me forman" al "me desarrollo", empoderando a las personas para liderar su propio crecimiento.

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Nuestra propuesta

MyAcademy: un ecosistema de aprendizaje vivo basado en Cocreación y Cultura

La implementación se convirtió en cocreación donde se canalizó la complejidad organizativa en una experiencia clara y ágil, y alineada con el propósito ISDIN. El objetivo no fue instalar tecnología, sino diseñar un espacio que "reflejara su cultura, y su manera de aprender y de conectar".

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La 'ISDINIZACIÓN'

Junto al equipo de Learning, diseñamos itinerarios que combinan elearning, sesiones en directo y recursos de consulta, poniendo en el centro experiencias de onboarding como la isdinización u otras más personalizadas como Vivir la Piel.

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Autonomía y herramienta única con enfoque en personas

Formamos a los equipos clave y dejamos un modelo autosuficiente, preparado para seguir incorporando nuevos programas, países y colectivos a medida que la organización crece. MyAcademy ofrece acceso único (SSO) para centralizar toda la oferta formativa global. La plataforma libera a los equipos de HR para enfocarse en lo que más importa: las personas, asegurando que cada colaborador tenga una experiencia flexible, cercana y conectada con su desarrollo real.

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Los resultados

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Consolidación de la propuesta de valor y satisfacción

La herramienta ha conseguido consolidar toda la propuesta de valor formativa de ISDIN en un solo espacio: más accesible, coherente y alineado con la compañía . Desde la implementación, se midió una valoración global de 4,6 sobre 5.

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Más trazabilidad, eficiencia y foco en el desarrollo de las personas

Para el área de People, la plataforma se traduce en datos accionables sobre participación, progreso e impacto de cada programa. Los informes permiten tomar mejores decisiones, priorizar contenidos y detectar necesidades por colectivo o país. Al mismo tiempo, se automatizan tareas administrativas, se gana eficiencia operativa y el equipo puede dedicar más tiempo a acompañar de cerca a las personas.

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Refuerzo del cambio cultural y la visión de desarrollo

  • Buildwork: Todo lo diseñado se traslada fácilmente a las filiales, permitiendo construir conocimiento de forma global y coherente.
  • Care: Se promueve la flexibilidad, ya que cada persona elige la formación que más le conviene, en el momento que más la necesita.
  • Grow: Facilita el crecimiento profesional y de la compañía, confirmando que las herramientas digitales, "bien entendidas, no nos alejan de lo humano: nos acercan".

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"Para ISDIN, contar con Actua ha supuesto tener un verdadero socio estratégico más que un proveedor. Su capacidad para entender nuestra cultura y ayudarnos a 'isdinizar' la formación ha sido clave para crear una experiencia de aprendizaje que realmente conecta con nuestra gente y potencia el talento global."

Isabel Flores Training & Learning Manager en ISDIN Isabel Flores
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