FORMACIÓN PARA EMPLEADOS

Impulsa una cultura de aprendizaje continuo y una organización basada en competencias para el éxito empresarial

El entorno de trabajo actual necesita un aprendizaje moderno.

Muchas empresas se ven frenadas por tecnología poco flexible de formación, que no se adaptan a sus necesidades cambiantes, reduciendo la eficiencia y dificultando la resiliencia de sus empleados.

Las empresas de hoy necesitan ofrecer una experiencia personalizada de aprendizaje que permita formar a la fuerza laboral, mejorar el desempeño y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

¿Cuáles son los beneficios de una experiencia de aprendizaje moderna?

Fomenta el autoaprendizaje

Enriquece el proceso de onboarding

Mejora el desarrollo de las personas

Permite la transferencia del conocimiento interno

Reduce horas de administración

Incrementa los ratios de finalización

Impulsa la productividad

Desarrolla el aprendizaje social y colaborativo

Fomenta una cultura del aprendizaje continuo

Las organizaciones se enfrentan al reto de garantizar que los equipos se mantengan comprometidos, ágiles y alineados con las prioridades cambiantes. Esto requiere un aprendizaje continuo y tecnologías avanzadas para impulsar el rendimiento y el desarrollo.

Integra el aprendizaje en el flujo de trabajo directamente en las tareas, garantizando la relevancia y la aplicación en tiempo real para aumentar la productividad de los empleados
Aprendizaje autodirigido y colaborativo: animar a los empleados a que establezcan sus propios objetivos de aprendizaje y elijan los caminos pertinentes ayuda a fomentar una cultura de desarrollo continuo.
Utiliza una Learning Experience Platform (LXP) y Learning Analytics para proporcionar información personalizada y en tiempo real para mejorar las experiencias de aprendizaje y apoyar la mejora continua.

Onboarding sencillo,
desarrollo sin límites

Las empresas necesitan que los nuevos empleados aporten valor de inmediato. De la misma forma, comenzar un nuevo trabajo puede ser tanto emocionante como estresante. Un onboarding excepcional hace que las personas se sientan bienvenidas y seguras de poder dar lo mejor de sí.

Experiencia personalizada: Onboarding a medida según rol y necesidades.
Cultura corporativa reforzada: Rutas de aprendizaje que conectan a los empleados con los valores de la empresa.
Estrategia gamificada: elementos de motivación para potenciar el compromiso con el aprendizaje.
Menor rotación de talento: empleados/as que puede desempeñarse con éxito se sienten realizados y satisfechos con su trabajo.
Gestión y administración simple: proceso de onboarding optimizado y centralizado.

Diseña una organización basada en competencias con un enfoque centrado en el empleado

Gestión del talento basada en las competencias: Reduce los gaps competenciales causados por la evolución de las funciones fomentando la mejora continua de las personas.
Upskilling para ganar en agilidad: Prioriza al upskilling y reskilling, permitiendo la adaptabilidad de los empleados a las nuevas funciones y responsabilidades.
Propón diversas modalidades de aprendizaje: Adopta el blended learning para lograr más flexibilidad y mejorar los índices de retención.

Aprovecha la IA para lograr un impacto estratégico

Diseña ecosistemas de aprendizaje que aprovechen la potencia de la IA para ofrecer un aprendizaje personalizado y, al mismo tiempo, preserven la empatía necesaria para que el desarrollo de habilidades sea eficaz y profundamente atractivo.

El aprendizaje impulsado por la IA ha redefinido la personalización, adaptando dinámicamente los itinerarios a las necesidades de cada empleado
Nuestros Asistentes Virtuales basados en IA Generativa proporcionan apoyo personalizado y formación en el flujo de trabajo.
La IA ha revolucionado la creación de contenidos de formación, automatizando tareas con una velocidad y eficiencia inigualables. Más info+

Mide los resultados y demuestra el impacto

Alinea la estrategia de L&D con los objetivos empresariales para ayudar a comprender claramente cómo la formación puede apoyar los objetivos estratégicos de la organización.
La Iaº y nuestro servicio de Learning Analytics puede mejorar el rendimiento organizativo al analizar datos, optimizar los recursos y mejorar continuamente las iniciativas de formación y aprendizaje.

Descubre cómo ayudamos a las organizaciones

Diseñamos experiencias de aprendizaje flexibles, que abarcan todo el proceso de evolución del talento dentro de las organizaciones.

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