Corporate Learning Day Barcelona 2026: una cita clave para repensar el futuro del L&D
El pasado 22 de abril, Actua participó en Corporate Learning Day Barcelona 2026, una jornada de referencia para profesionales de Learning & Development, formación corporativa y talento, que reunió en Barcelona a algunas de las voces más relevantes del sector.
En un contexto en el que la inteligencia artificial, la transformación del trabajo y la presión por demostrar impacto están redefiniendo el papel de L&D, Donald Taylor nuestro ponente invitado al Corporate Learning Day puso sobre la mesa una cuestión clave:
¿Está L&D preparado para dejar de optimizar procesos y empezar a generar valor estratégico?
Donald H. Taylor, reconocido analista internacional y figura de referencia en el ámbito del Learning & Development presentó la sesión “Navegando por la nueva frontera del L&D”.
Durante su intervención, ofreció una mirada estratégica sobre el cambio de paradigma que vive el sector, invitando al público a reflexionar sobre dos cuestiones críticas: “¿Qué te emociona?” y “¿Qué te preocupa?”. El debate con los asistentes reveló un contraste claro: mientras que las «oportunidades» generan entusiasmo, la velocidad del cambio es la principal fuente de inquietud.
Por su parte, Taylor compartió una preocupación fundamental: el riesgo de que los equipos de L&D caigan en la irrelevancia ante la disrupción de la IA. Apoyándose en los resultados de la Global Sentiment Survey 2026 , hizo hincapié en la necesidad urgente de evolucionar el rol de formación hacia modelos más conectados con los retos reales de negocio.
Pero el momento de mayor impacto —el verdadero «spice» de la jornada— fue cuando Donald interpeló directamente al público español. Con los datos del Global Sentiment Survey en la mano, lanzó un desafío incómodo:
«Si demostrar valor es la prioridad número uno en el mundo, ¿por qué los profesionales en España parecen no estar preocupados por ello?»
Fue un toque de atención necesario. Según el estudio, mientras el interés global por demostrar impacto está en máximos históricos (6,9%), en España apenas llega al 3,3%. Donald nos invitó a reflexionar sobre si estamos demasiado cómodos optimizando procesos en lugar de sentarnos en la mesa estratégica para demostrar resultados reales de negocio.
Para ver los resultados de la Global Sentiment Survey en Español con además un resumen de los datos de España, descarga el informe que hemos realizado con Donald.
Quién es Donald H. Taylor, referente internacional en learning and development
Donald H. Taylor es una de las voces más reconocidas a nivel internacional en learning and development y learning technologies. Con una trayectoria en aprendizaje corporativo iniciada en los años 80, ha trabajado en diferentes niveles del sector, desde el diseño y la impartición hasta la presidencia de organizaciones de referencia.
Actualmente, preside la Learning Technologies Conference de Londres, es autor de Learning Technologies in the Workplace y ha sido reconocido con un doctorado honoris causa por Middlesex University por su contribución al desarrollo de la profesión de L&D.
Así fue Corporate Learning Day Barcelona 2026
Desde Actua, estamos muy satisfechos de haber formado parte de una jornada que volvió a poner en el centro las conversaciones que realmente importan: cómo construir experiencias de aprendizaje con impacto, cómo integrar la innovación con sentido y cómo ayudar a que L&D tenga un papel cada vez más estratégico dentro de las organizaciones.
Corporate Learning Day Barcelona 2026 ha sido, sin duda, una oportunidad para seguir impulsando una visión del aprendizaje más ambiciosa, más flexible y más conectada con las personas y con el negocio.
