Reduce la brecha de competencias

¿Pero cómo pueden las empresas lograr este objetivo en una era en la que cada vez se trabaja menos en oficina, gobernada por rápidos avances tecnológicos y cambios casi constantes?
La respuesta, según líderes en este campo, es adoptar la forma en la que el cerebro aprende y retiene la información para crear una estrategia de formación que perdure, midiendo su éxito en función del impacto que tenga en la empresa.