Cómo planificar la formación de septiembre desde la tumbona

22 de julio de 2025

8 min

Una guía ligera para equipos de L&D que quieren aprovechar el verano

Mientras muchos aprovechan el verano para desconectar, si este año te toca trabajar en julio y agosto, no lo veas como una desventaja. Es una excelente oportunidad para tomar perspectiva, revisar prioridades y sentar las bases de una estrategia formativa sólida de cara a septiembre.

Sin prisas. Sin reuniones interminables. Y, por qué no, con los pies en la arena.

Aquí te damos una hoja de ruta ágil y realista para planificar el Q3-Q4 de formación… desde la tumbona.

1. Respira, observa y analiza

Antes de diseñar nada, haz un repaso de estos elementos:

¿Qué ha funcionado este primer semestre?
¿Qué competencias siguen en deuda o rezagadas?
¿Qué nos piden los managers o los equipos?
¿Tenemos datos de participación y satisfacción?

Tip de verano: arma una tabla simple (tipo semáforo) con verde para lo que se mantiene, amarillo para revisar y rojo para replantear.

2. Define tus prioridades de Q3-Q4

Evita llenar el calendario de acciones formativas sin foco. Elige 2–3 líneas prioritarias. Ejemplos comunes:

Upskilling en herramientas digitales clave
Formación en liderazgo intermedio
Onboarding mejorado para nuevas contrataciones
Soft skills para equipos híbridos

Haz que cada línea esté vinculada a un objetivo de negocio (crecimiento, eficiencia, clima laboral…).

3. Traza un roadmap formativo

Ahora sí, empieza a organizar:

Para organizar tu plan formativo, comienza por asignar prioridades claras a cada mes, definiendo qué competencias quieres abordar, qué formatos utilizarás, quiénes serán los destinatarios y quién se encargará de su ejecución. Por ejemplo, en septiembre puedes enfocarte en talleres híbridos dirigidos a mánagers nuevos para fortalecer habilidades de liderazgo intermedio. En octubre, la formación podría centrarse en soft skills para equipos remotos mediante microlearning, un formato ágil y accesible que alcance a toda la empresa, con la coordinación de Recursos Humanos y el área técnica. De esta manera, tu roadmap será claro, práctico y alineado con las necesidades y recursos de tu organización.

4. Diseña itinerarios, no solo cursos

Piensa en la experiencia de aprendizaje como una secuencia:

Sensibilización previa (correo, video corto, encuesta)
Formación principal (presencial, online, cápsulas)
Refuerzo post-curso (seguimiento, retos, feedback)
Aplicación real (transferencia al puesto, mentoring)

Esto te ayuda a generar impacto más allá del aula (virtual o física).

5. Reutiliza, actualiza y reduce la carga

No todo debe ser nuevo. Revisa tu catálogo de formación:

¿Puedes reactivar contenido existente con pequeños ajustes?
¿Hay materiales que puedes convertir en microcápsulas?
¿Puedes agrupar cursos similares bajo una misma ruta?

El verano es ideal para depurar el LMS y dejarlo “ready to go” para septiembre.

6. Comunica bien (y a tiempo)

Un error común: diseñar bien, pero no comunicar a tiempo.

Prepara ya tus campañas de lanzamiento de septiembre.
Programa correos, teasers en Slack, píldoras en redes internas.
Crea expectativa con anticipación.

Haz que el regreso postvacacional tenga algo que motive.

¿Y ahora?

Tómate tu tiempo, sí, pero no pierdas de vista el impacto que puede tener una planificación veraniega bien pensada. Septiembre llega rápido, y tus equipos agradecerán tener formación útil, clara y bien dirigida desde el día uno.