El pasado 16 de noviembre de 2022 estuvimos presentes como Sponsors Premium del Talent Day Barcelona 2022, uno de los eventos más importantes del sector para los profesionales de Recursos Humanos, Formación y Desarrollo en organizaciones.
En el evento tuvimos el placer de moderar una mesa redonda sobre: “Elearning Innovation, from Theory to Action. El impacto positivo de una cultura de aprendizaje innovadora y auténtica”.
Nuestros ponentes hablaron sobre cómo están innovando en su organización: desde el Social Learning, Upskilling & Reskilling y Accesibility.
  • Gemma Incoronato, Senior Learning & Talent Development Manager de STUART
  • Angela Dias, HRBP Foods & Refreshement & D&I de UNILEVER
  • Alan Maher, Learning Experience Architect de SCHNEIDER ELECTRIC
  • Eva Martí, Learning & Development Consultant de Actua Solutions
Cada ponente nos pudo explicar las iniciativas innovadoras que están llevando a cabo:
  1. Para Stuart, uno de vuestros valores de empresa es “Share through Cooperation”, y han conseguido implementar una cultura del aprendizaje colaborativa muy innovadora y exitosa.
    ¿Qué iniciativas habéis implementado para conseguir tener a todos los Stuwies (así es como llamáis a vuestros empleados) tan comprometidos con el aprendizaje colaborativo?
  2. En Schneider Electric se dirigen a un colectivo muy amplio, desde empleados de fábrica hasta altos directivos ubicados en todo el mundo. Habéis creado un Programa de formación obligatoria, Schneider Essentials, que debe dirigirse a más de 120.000 empleados, y ser aplicable de igual manera, por lo que tenéis que innovar mucho año tras año tanto en el formato como en la accesibilidad.
    Cuéntanos, ¿cómo trabajáis en aportar innovación a este programa y aseguraros que es accesible para todo el mundo?
  3. En Unilever, como en tantas otras empresas, se tuvieron que adaptar a un cambio de contexto. Vuestros empleados podían estar dedicando mucho tiempo a aprender, pero el reto es cómo hacer que aprendan lo que tiene impacto para el negocio. En este caso, pusisteis en marcha un plan de Upskilling y Reskilling que ha sido muy innovador para vosotros.
    ¿Cómo se gestó este proyecto? ¿Qué resultados obtuvisteis?
Aquí os dejamos también el vídeo sobre Learning Continuum, nuestro marco conceptual:

Gracias a todos los asistentes y clientes que nos acompañaron ese día.

Nuestra mesa redonda

Gemma Incoronato

Angela Dias

Alan Maher

Eva Martí

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