5 tendencias en formación corporativa que marcarán el 2025
La formación corporativa ha evolucionado rápidamente en los últimos años. La pandemia de 2020 marcó un punto de inflexión acelerando la adopción de una formación digital en las organizaciones. Lo que comenzó como una respuesta urgente a los desafíos globales se ha transformado en una nueva realidad para el aprendizaje corporativo.
A medida que avanzamos hacia 2025, las empresas están evolucionando hacia un modelo de formación más digital, flexible y personalizado, donde la inteligencia artificial, la gamificación y la personalización del contenido ofrecen experiencias de aprendizaje cada vez más inmersivas y efectivas. En este blog, exploramos las principales tendencias que están configurando el futuro del elearning corporativo.
1. Inteligencia Artificial: formación personalizada y escalable
La Inteligencia Artificial generativa se consolida como una herramienta clave para el aprendizaje digital. Las empresas necesitan que su formación crezca al ritmo del negocio, sin depender de contenidos estáticos o procesos manuales. Si ya se ha notado en auge durante estos últimos años, en 2025 su uso en la formación empresarial crecerá exponencialmente, permitiendo a las empresas:
- Automatizar la creación de contenido formativo.
- Adaptar cursos según las necesidades de cada empleado.
- Proporcionar feedback inmediato y mejorar la retención del conocimiento.
Las empresas no solo buscan reducir costes, sino ganar en velocidad, escalabilidad y personalización. Nuestro último informe “Tendencias y Tecnologías de Futuro en la Formación Online Corporativa” muestra que el 41% de las organizaciones priorizará el talento interno sobre los contratos externos, impulsando el uso de IA para formar a sus equipos.
2. Aprendizaje social y colaborativo: compartir para aprender más rápido
El aprendizaje social se basa en la idea de que el conocimiento no se adquiere solo a través de cursos estructurados, sino también mediante la interacción con compañeros, expertos y comunidades dentro de la empresa. Este sigue evolucionando como una de las tendencias más efectivas en formación corporativa. Las plataformas de elearning evolucionan para integrar mejor:
- Foros y comunidades virtuales donde los empleados comparten conocimientos.
- Plataformas de Social Learning, como la que incluye Totara Suite, que fomentan la curación de contenido.
- Sistemas de mentoring digital, donde los expertos guían a otros empleados.
El aprendizaje colaborativo mejora la retención y el compromiso, ya que permite aplicar el conocimiento en escenarios reales. Las empresas líderes ya están implementando estas metodologías para acelerar la capacitación de sus equipos.
3. Microlearning: formación en pequeñas dosis
Uno de los principales problemas en formación corporativa es que consume demasiado tiempo y no encaja en la jornada laboral de los empleados.
El microlearning soluciona esto con contenidos breves (entre 2 y 5 minutos) adaptados a la jornada laboral del trabajador, diseñados para:
- Reforzar conceptos clave con aprendizaje progresivo, adaptándose a la curva del olvido.
- Integrarse en el flujo de trabajo, sin interrumpir la productividad.
- Aprovechar formatos móviles, facilitando el acceso en cualquier momento.
- Mejora la experiencia del usuario al ser dinámico e interactivo.
Anteriormente, en nuestro informe de tendencias de 2023 ya observamos que el aprendizaje en pequeñas cápsulas iba a ser una de las estrategias clave para mejorar la formación en entornos corporativos. De este enfoque, destaca que facilita la retención del conocimiento y permite que los empleados integren el aprendizaje en su rutina diaria.
El aprendizaje en píldoras fomenta una formación más ágil, personalizada y eficiente, integrándose en el flujo de trabajo diario.
4. Gamificación: motivación y engagement en la formación
La gamificación es el uso de elementos y dinámicas de juego en contextos no lúdicos, con el objetivo de potenciar la motivación y el compromiso de los participantes. Esta técnica se aplica en muchos ámbitos, incluido el aprendizaje, y actualmente, el 80% de los empleados considera que el aprendizaje es más efectivo cuando se usa la gamificación. En 2025, esta tendencia seguirá creciendo con estrategias como:
- Serious games: juegos interactivos diseñados para mejorar la capacitación.
- Sistemas de recompensas: puntos, insignias y niveles para aumentar la motivación.
- Evaluaciones interactivas: quizzes y desafíos que refuerzan la formación.
Los LMS avanzados permiten implementar mecánicas de juego para hacer que la formación sea más atractiva, retadora y efectiva.
5. Colaboración con empleados expertos (SMEs): formación desde dentro
Las empresas están apostando por el conocimiento interno como una ventaja competitiva. En lugar de depender exclusivamente de formaciones externas, este 2025 veremos un mayor protagonismo de los trabajadores expertos (Subject Matter Experts – SME) en la formación corporativa.
¿Cómo se aplica esta tendencia?
- Creación de contenidos formativos internos con la ayuda de los SMEs.
- Implementación de sistemas de mentoría y aprendizaje peer-to-peer.
- Desarrollo de programas de upskilling y reskilling internos.
Fomentar el talento interno no solo reduce costes, sino que también mejora la cultura de aprendizaje dentro de la organización.
Conclusión
Para que la formación tenga impacto real, debe ser ágil, motivadora y alineada con las necesidades estratégicas.
La formación corporativa en 2025 seguirá evolucionando hacia un modelo más personalizado, ágil y colaborativo. La combinación de Inteligencia Artificial, aprendizaje social, microlearning, gamificación y la implicación de expertos internos permitirá a las empresas mejorar la formación de equipos de manera más eficiente y alineada con sus necesidades.
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fuentes:
- https://actuasolutions.com/recursos/tendencias-y-tecnologias-de-futuro-en-la-formacion-online-corporativa/
- https://brandonhall.com/making-the-most-of-microlearning/
- https://blogs.uoc.edu/informatica/es/gamificacion-10-anos-despues/
- https://www.equiposytalento.com/noticias/2025/01/17/del-microlearning-a-la-gamificacion-8-tendencias-que-transformaran-la-formacion-empresarial-en-2025/
