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Actua Solutions gana el Bronce en los Brandon Hall Group Excellence Awards

Actua Solutions, empresa líder en innovación y servicios de implementación de proyectos de elearning ha ganado el Bronce dentro la categoría “Mejores Resultados de un Programa de Formación y Desarrollo” en los Excellence Awards otorgados por Brandon Hall Group. Y lo ha conseguido con el proyecto de Charles River Laboratories y la tecnología Totara como plataforma elearning.
La categoría “Mejores Resultados en un Programa de Formación y Desarrollo” se centra en analizar aquellos programas de formación dentro de una organización que hayan obtenido resultados deseables alineados con los objetivos del programa así como resultados comerciales excepcionales.
En el caso de Charles River estos objetivos se han superado con creces. Se trata de una corporación estadounidense especializada en servicios de laboratorio preclínico y clínico para la industria farmacéutica. En los últimos años la compañía ha crecido más del doble y lo ha hecho en dos direcciones: tanto en los resultados y volumen de negocio, a través de una serie de fusiones y adquisiciones; como su base de clientes.
La COVID- 19 impulsó este crecimiento y supuso un reto para la compañía, ya que todas las vacunas contra el COVID-19 se crearon mano a mano con Charles River y, de hecho, participa en la comercialización segura del 98 % de los medicamentos, terapias, vacunas y otros tratamientos.
Este escenario provocó que cada vez les resultara más difícil satisfacer las necesidades de Formación y Desarrollo de la organización y de sus usuarios. Por lo que el reto a afrontar pasaba por rediseñar todo el ecosistema de aprendizaje online, ya que su anterior y rudimentario LMS, las hojas de cálculo manuales y las bases de datos simples no les estaban permitiendo implementar la estrategia deseada.
Con más de 19.000 empleados en 22 países y miles de clientes más en todo el mundo que confían en Charles River y se forman y se desarrollan dentro de su plataforma, necesitaban una nueva forma de garantizar un aprendizaje consistente y que cumpliera con las fuertes regulaciones de la industria farmacéutica.
Hoy en día, la plataforma de Charles River Campus cuenta con más de 40.000 usuarios registrados y tiene casi 8.000 cursos disponibles. Hasta la fecha, los usuarios han completado más de 2,8 millones de cursos, lo que resulta un aumento significativo de los 100.000 cursos completados que tuvieron en 2018, así como 150.000 finalizaciones de programas y certificaciones hasta la fecha.
Hasta la fecha, Charles River ha ahorrado la impresionante suma de 11 millones de dólares en el coste de la formación con Totara.
Elton Machholz, Learning & Development Manager, Charles River Laboratories, dice:
“Totara es flexible, adaptable y puede escalar con nosotros. He trabajado con los 10 principales sistemas de gestión del aprendizaje en los últimos 19 años y Totara es, con mucho, el más fácil de usar».
Con este contexto y teniendo o en cuenta su línea de trabajo, el tiempo es extremadamente importante. A menos tiempo invertido en formar y mejorar las habilidades de los equipos, más recursos disponibles para el objetivo esencial de la organización: comercializar nuevas vacunas y terapias. Con ese fin, Charles River ahorra alrededor de 1000 horas en el aprendizaje de la administración al año, lo que equivale a 25 semanas laborales al año.
Lars Hyland, director general de EMEA en Totara, dijo:
“El reconocimiento para Charles River Laboratories como para Actua Solutions es muy merecido. Un proyecto excelente en el que se ejemplifican cómo las organizaciones construyen una plataforma de aprendizaje unificada, pero también altamente flexible, para ofrecer experiencias únicas a los empleados que involucran y desarrollan mejor a su gente, de la manera adecuada para ellos. El equipo de Totara está increíblemente orgulloso del éxito continuo que nuestros socios y clientes logran con nuestra Talent Experience Platform”.
“Los ganadores del Premio a la Excelencia se distinguen por su creciente comprensión de que todas las funciones de HCM están integradas y deben trabajar juntas para hacer avanzar a las empresas”, dijo Rachel Cooke, Directora de Operaciones de Brandon Hall Group, líder del programa de Premios a la Excelencia de HCM.
Las entradas fueron evaluadas por un panel de veteranos, expertos senior independientes de la industria, analistas y ejecutivos de Brandon Hall Group en función de estos criterios: ajuste a la necesidad, diseño del programa, funcionalidad, innovación y beneficios medibles generales.
“Nuestros ganadores de premios demostraron la visión, la agilidad y la innovación necesarias para sobresalir en el entorno de trabajo híbrido desconocido”, dijo el director ejecutivo de Brandon Hall Group, Mike Cooke. “Agregamos y revisamos categorías de premios para asegurarnos de que no solo validamos las mejores prácticas de HCM, sino que también solicitamos y reconocemos las próximas prácticas que establecen un estándar alto para todos”.
Acerca de Actua Solutions
Empresa de consultoría y servicios de elearning, con más de 19 años de experiencia y más de 1.000 clientes. Ofrece servicios integrales de elearning, que abarca desde la consultoría e implementación de plataformas elearning hasta el desarrollo a medida de contenido formativo.
Partners de Totara desde 2011, con amplia experiencia en organizaciones de todos los sectores, su misión es ofrecer a las empresas una ruta alternativa a las soluciones propietarias rígidas y costosas. Cuentan con un equipo apasionado por el elearning dedicado a encontrar soluciones que se adapten a las necesidades de cada organización.
Su propósito es ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar sus habilidades para crecer. Ayudando a las empresas a mejorar su desempeño mediante el aprendizaje y la tecnología.
Acerca de Totara
Totara está transformando rápidamente el mercado de software de tecnología de aprendizaje al brindar a las organizaciones de todo el mundo la libertad de aprender.
Con Totara Talent Experience Platform, puedes construir un mejor lugar de trabajo, aumentar la resiliencia y prosperar en el mundo cambiante de hoy. Las tres partes de Talent Experience Platform se combinan para potenciar las habilidades, asegurando que aprendan, participen y se desempeñen alineados con la organización. Totara Learn, Totara Engage Y Totara Perform forman una experiencia unificada que reúne todas las áreas críticas que necesita una organización para crecer en este nuevo mundo; aprendizaje, compromiso de los empleados, colaboración, alto desempeño y, en última instancia, productividad.
Acerca de Brandon Hall Group
Brandon Hall Group opera el programa de premios más grande y de mayor duración en Gestión de Capital Humano. Como firma independiente de investigación y análisis de HCM, realiza estudios sobre aprendizaje y desarrollo, gestión de talentos, desarrollo de liderazgo, diversidad, equidad e inclusión, adquisición de talentos y gestión de recursos humanos/fuerza laboral. Estos estudios de referencia ayudan a las organizaciones al proporcionar información estratégica para ejecutivos y profesionales responsables del crecimiento y los resultados comerciales.
Los ganadores los puedes encontrar aquí: https://excellenceawards.brandonhall.com/winners/
Nota de prensa de Learning News
Nota de prensa en inglés

 

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Publicado por on 8 septiembre, 2022

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Noticias, Totara Learn

La nueva Wallbox Academy forma a instaladores, distribuidores y Business Partners de forma global y personalizada

MIQUEL GÓMEZ, Head of Training & Wallbox Academy; NIKI MAHONA, Training Content Manager de WALLBOX; y MARIO PLANAS, Socio Director de ACTUA SOLUTIONS
La empresa española Wallbox, especializada en sistemas de gestión energética y carga de vehículos eléctricos, está creciendo a marchas forzadas. De sus 500 usuarios externos actuales (instaladores, distribuidores y atención al cliente) tiene previsto pasar a más de 3.000 a finales de este año. Para todos ellos, la compañía cuenta con la Wallbox Academy, que, desde hace unos meses, ha pasado a utilizar la plataforma Totara Learn de la mano de Actua Solutions, buscando ganar en escalabilidad.

 

¿Cómo nace Wallbox Academy y qué servicios ofrecen a través de ella?

Miquel Gómez: La academia nace de la necesidad de tener que formar a nuestros clientes externos: los instaladores que no forman parte de la red de Wallbox, los distribuidores que adquieren nuestros cargadores y que tienen que formar tanto a sus equipos de ventas como a otros instaladores, y los equipos de atención al cliente tanto internos como externos.

¿Cómo ha ido transformándose esta academia?

Niki Mahona: La pusimos en marcha hace aproximadamente un año y medio a través de la plataforma LMS de Learn Upon, que funcionaba en sistema cloud. Por aquel entonces, teníamos alojados ciertos cursos con informaciones muy técnicas, que no eran demasiado “asequibles” para el usuario final, por ejemplo, vídeos de 35 minutos en los que sólo aparecía una persona hablando.
Miquel Gómez: Veíamos muchas limitaciones en este LMS que no nos permitían crecer tan rápido como necesitábamos, era poco flexible y muy estandarizado. Nuestra empresa necesitaba escalabilidad, y por eso, a finales de 2021, decidimos cambiar al LMS de Totara. Accedemos a él desde una sección de nuestra página web de soporte que se llama Learning Center. Ahí, se puede encontrar toda la información sobre la plataforma: cómo registrarse, cómo utilizarla, el enlace de acceso, los cursos que estamos ofreciendo, etc. Nuestros usuarios entran a Totara sin saber que es Totara. Parece que hemos construido nosotros la plataforma. Empezamos con muy pocos usuarios y ahora tenemos más de 500. Para finales de año esperamos ser más de 3.000.

¿Cómo ha sido el proceso de colaboración con Wallbox y la implantación de esta plataforma externa?

Mario Planas: Nosotros ya habíamos trabajado con Miquel en su anterior etapa profesional, por lo que ya conocía la herramienta. Hicimos un trabajo previo para ver cómo adecuar a Totara toda la estructura de contenidos de Wallbox, los tipos de usuarios, etc. Les dimos soporte para tomar determinadas decisiones y resolver algunas dudas muy con- cretas que tenían sobre determinadas funcionalidades. También impartimos formación a sus equipos sobre las funcionalidades de la herramienta para que fueran autónomos, y trabajamos mucho la parte de diseño gráfico. La implementación se hizo de una forma muy ágil y muy rápida, en poco más de un mes y medio.

¿Qué ventajas han obtenido con el cambio de plataforma a nivel de empresa?

Miquel Gómez: Una de ellas es que, actualmente, podemos solicitar funcionalidades a nuestra medida al equipo de Desarrollo de Actua Solutions. Ahora, por ejemplo, estamos desarrollando un reporting que sólo vamos a usar nosotros y estamos diseñando también dashboards propios para algunos de nuestros clientes con el fin de que, cuando sus empleados entren a la plataforma de formación, vean la imagen de su empresa, con su logo, y sus cursos.
Además, actualmente la plataforma está abierta a todos los usuarios para que se puedan inscribir ellos mismos sin que nosotros tengamos que intervenir, lo que nos ha permitido ganar en escalabilidad y alcance. Por ejemplo, tenemos instaladores en EEUU con una diferencia horaria de 8 horas, por lo que, si tuviéramos que autorizar su acceso desde aquí, sería mucho más complicado. Ahora pueden entrar en cualquier momento y en cualquier lugar, y esto nos aporta mucha flexibilidad.
Niki Mahona: Por otro lado, la nueva herramienta nos permite personalizar y modificar muchos aspectos que antes no podíamos adaptar a nuestras necesidades. Con la anterior, si queríamos cambiar algún proceso era necesario realizar tres o cuatro pasos previos. Ahora todo es mucho más directo. Es cierto que, al principio necesitamos más apoyo para lanzar esta herramienta, porque Totara requiere una implementación más compleja, pero es mucho más potente. Además, ofrece informes ya predefinidos y permite crear otros más complejos. Es 100% customizable. Y tiene un buscador por palabras claves para resolver las dudas que nos puedan surgir.
Mario Planas: La plataforma también permite segmentar los usuarios en base a diferentes atributos: país, posición, el tipo de cursos que han visto antes o por los que se han interesado, etc. Con esta información, se puede agrupar a los usuarios y así asignarles formación, ofrecerles un catálogo específico, mostrarles una información concreta en la página de inicio, etc. Ofrece una formación global y personalizada. También permite asignar administradores locales para que puedan crear sus propios cursos, asignar matriculaciones a grupos de usuarios o crear informes.

¿Y a nivel de usuarios, cuál ha sido la acogida por parte de vuestros clientes externos?

Niki Mahona: Hemos conseguido una experiencia más fluida para el usuario final. Es muy sencilla de utilizar y permite hacer búsquedas de una forma muy fácil y rápida, no requiere mucha inversión de tiempo. Además, en línea con la empresa, tiene una carga visual muy importante, es muy intuitiva, por lo que el usuario no se aburre con el contenido, que es más fácil de digerir.

¿Qué tipo de contenidos, metodología y formatos incluye la nueva plataforma?

Miquel Gómez: Con la nueva herramienta, hemos empezado a usar el microlearning a través de píldoras de formación mucho más cortas, más fáciles de consumir y que ayudan a lograr un aprendizaje rápido. Funciona como una galería de Netflix en la que se puede filtrar por tipo de contenido, título, categoría, etc., y se puede escoger lo que se quiere ver y lo que no. Nosotros no obligamos a nadie a hacer ningún curso. No hay programas ni itinerarios. Ofrecemos cursos muy específicos para gaps de conocimiento muy concretos.
Utilizamos muchos vídeos, e-learning, manuales de instrucciones, etc., y dentro de poco tendremos también webinars. Los vídeos que usamos, de 2-3 minutos de duración, son muy potentes visualmente, incluyen muchas animaciones de los productos, infografías, etc., y todo con la imagen y colores de la empresa.
“Ahora podemos solicitar funcionalidades a nuestra medida al equipo de Desarrollo de Actua Solutions”
En cuanto a los contenidos, nuestra formación se centra en habilidades hard, con conocimientos muy técnicos, y en cómo vender nuestros productos (características, beneficios, etc.). En un futuro nos gustaría trabajar también técnicas de venta y de soporte de atención al cliente.
Niki Mahona: También estamos valorando incorporar técnicas de gamificación en los cursos de ventas y de los instaladores para que los usuarios que obtengan más medallas y monedas en la formación obtengan algún premio.

Además, Actua y Wallbox están colaborando en otro proyecto para la formación interna de los empleados de esta última. ¿En qué consiste?

Mario Planas: Hasta ahora Wallbox sólo llevaba a cabo ciertos seminarios para sus empleados y alguna formación de inglés a través de las herramientas de distintos proveedores, pero no contaba con ninguna plataforma interna de e-learning. Sin embargo, ante el gran crecimiento de la empresa -van a alcanzar en breve los 1.500 empleados frente a los 860 actuales-, Wallbox se planteó la necesidad de centralizar toda esta formación interna a través de una herramienta. La nueva plataforma que hemos desarrollado para ellos, que se acaba de estrenar en mayo, se basa también en microlearning, cuenta con pod-casts, formaciones en directo, etc., y permite la formación a través de Teams y Zoom. Además, va a integrar los cursos de idiomas, e incluye contenidos de Compliance, presentación de la compañía, etc. Se va a usar para el onboarding y para los planes de carrera, entre otros fines.

 

Entrevista realizada por Susana Rodríguez de Factor Humano para el numero de junio 2022.

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Publicado por on 20 junio, 2022

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Totara Learn

Actua Solutions anuncia el lanzamiento de Totara Talent Experience Platform

Una plataforma multifuncional de gestión del talento que permite que las organizaciones puedan desarrollar y atraer el talento para llevar la empresa a lo más alto.

 

Barcelona, a 19 de octubre de 2020 — Actua Solutions ha anunciado el lanzamiento de Totara Talent Experience Platform: una solución integrada que combina una plataforma elearning que mejora las capacidades de formación con una novedosa plataforma de experiencia de aprendizaje y un nuevo sistema de gestión del desempeño. Totara Talent Experience Platform ha sido diseñada desde el primer momento para permitir que las organizaciones puedan proporcionar a sus empleados valiosas experiencias de formación que reduzcan la curva de aprendizaje y aumenten el desempeño del empleado.
La distribución de Totara Talent Experience Platform marca un hito en la evolución de la compañía. Totara ha dado un paso más allá. De su producto estrella, Totara Learn, un revolucionario sistema de gestión de aprendizaje (LMS) utilizado por más de 1800 organizaciones de todo el mundo, ha pasado a presentar una oferta integrada que está formada por tres potentes plataformas: Totara Learn, Totara Engage y Totara Perform. La combinación de estas tres plataformas ofrece al empleado una experiencia unificada que reúne los elementos fundamentales que tanto organizaciones como particulares necesitan para prosperar y triunfar: aprendizaje, compromiso, colaboración, alto desempeño y productividad.
«Las organizaciones más destacadas comprenden que el aprendizaje y la gestión del desempeño deben estar estrechamente vinculados. Sin embargo, la infinidad de sistemas en los que estas confían para vertebrar las importantísimas funciones de aprendizaje y desarrollo suelen ser dispares y complejos de integrar», comenta Richard Wyles, CEO de Totara, y añade: «Hemos creado esta plataforma para ayudar a las organizaciones a ofrecer una experiencia unificada de talento que facilite ese aprendizaje tan interesante y la continua gestión del desempeño que necesitan los empleados y las organizaciones para impulsar su crecimiento personal, profesional y empresarial».
Si quieres saber más sobre Totara Talent Experience Platform visita el sitio web de Actua Solutions.
Totara Learn
Totara Learn, una plataforma elearning que ya han probado y en la que confían miles de usuarios de todo el mundo, suple las limitaciones de los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) tradicionales con una solución empresarial adaptable y escalable que cumple con los requisitos de cualquier organización en cuanto al aprendizaje y el rendimiento de una forma rentable. Con una arquitectura multiempresa, una aplicación móvil, una interfaz de usuario moderna y docenas de características actualizadas, Totara Learn permite a las organizaciones:
  • gestionar el cumplimiento en relación con la elaboración personalizada de informes que mantienen a las partes interesadas informadas en todo momento de forma automática;
  • asignar y personalizar el aprendizaje y ajustar la formación según el grupo, función, equipo, habilidades, etc., también de forma automática;
  • motivar a los alumnos y fomentar la colaboración en la resolución de problemas a través del aprendizaje en un solo lugar.
Totara Engage
Aunque el aprendizaje formal es un componente fundamental en toda experiencia de formación, las organizaciones también deben tener en cuenta la importancia del aprendizaje informal y la colaboración para mejorar el resultado de los programas de formación. Es muy importante que el aprendizaje, ya sea formal o informal, se proporcione junto con el flujo de trabajo. De esta forma, se encamina al alumno a encontrar y a buscar la formación, la información y los recursos adecuados en el momento y lugar oportunos.
Gracias a su manejo fácil e intuitivo, la plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) de Totara dota a los alumnos de un entorno colaborativo y enriquecedor en el que los empleados pueden descubrir y compartir recursos, conocimientos y sus valiosas experiencias de aprendizaje. La plataforma no solo fomenta crear y compartir las rutas de aprendizaje personalizadas, sino que también fomenta la mejora de las habilidades y del desempeño. Con Totara Engage, los alumnos y las organizaciones pueden:
  • combinar el aprendizaje formal con el aprendizaje informal y social para aumentar el compromiso y la colaboración;
  • construir una cultura conectada mediante el intercambio de conocimientos a través de la organización;
  • reducir la curva de aprendizaje gracias a las listas y recursos personalizados, los cuales han sido seleccionados de diferentes canales y pueden disfrutarse en cualquier dispositivo;
  • formar a los alumnos en el momento más adecuado.
Totara Perform
El mejor sistema de gestión del desempeño existente ofrece a una organización la posibilidad de marcar su propio rumbo y adaptar sus prácticas a la cultura y el contexto laboral. Totara Perform se centra en la adaptabilidad y la productividad. Este sistema acepta toda la gama de prácticas del desempeño, ya sean tradicionales o modernas. Así mismo, este sistema incluye revisiones anuales, gestión continua del desempeño, comentarios detallados, comunicación regular, evaluaciones y mucho más.
Totara Perform permite que las organizaciones sean capaces de:
  • mantener un alto desempeño mediante registros y feedback, así como fijar los objetivos establecidos por la empresa para empleados y teletrabajadores de forma inteligente;
  • establecer objetivos claros y producir resultados medibles para crear una cultura del desempeño;
  • desarrollar una fuerza laboral resiliente y ágil que cuente con la flexibilidad y el poder de la gestión del desempeño moderna;
  • alinear los objetivos de los departamentos y de la dirección de la organización mediante una mejor visibilidad e informar sobre tu proceso de gestión del desempeño.
Totara Talent Experience Platform ya está disponible. Las plataformas Totara Learn, Totara Engage y Totara Perform se pueden utilizar juntas o por separado, dotando así a las organizaciones de flexibilidad a la hora de crear, sección por sección, una experiencia eficaz que fusione el fascinante aprendizaje y la gestión del desempeño.
Si deseas saber más, contacta con Actua Solutions a través de [email protected]
Sobre Actua Solutions
Ayudamos a las organizaciones a alcanzar sus objetivos estratégicos con soluciones líderes de formación y desarrollo. Ofrecemos plataformas elearning de código abierto como Moodle y Totara personalizadas para satisfacer las necesidades más específicas y desarrollamos contenido elearning inspirador, motivador y que ofrece resultados.
Nuestra misión es diseñar mejores experiencias de aprendizaje para obtener mejores resultados; estableciendo relaciones colaborativas y de confianza con nuestros clientes ayudándoles en la definición y continuo desarrollo de su proyecto de formación online.
La formación y el desarrollo en el lugar de trabajo no tienen por qué ser aburridos: cambiemos las cosas.
Sobre Totara
Totara desarrolla tecnologías para el compromiso, aprendizaje y desempeño del empelado que permiten que grandes multinacionales, entidades gubernamentales y medianas empresas puedan ofrecer talento y experiencias laborales a nivel empresarial. Totara’s Talent Experience Platform integra un revolucionario sistema de gestión de aprendizaje (LMS), una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) centrada en el usuario y un completo sistema de gestión del desempeño en una misma arquitectura con una gran adaptabilidad. La arquitectura flexible de Totara otorga a las organizaciones la libertad para innovar y para elegir, y permite el acceso a valiosísimos recursos para reinvertir en lo que de verdad importa.

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Publicado por on 19 octubre, 2020

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Totara Learn

El mercado de las tecnologías de formación se transforma y Actua Solutions se consolida

Actua Solutions consolida su posición, como uno de los principales proveedores elearning de España, al alcanzar el estatus de Platinum Partner de Totara. Un reconocimiento a su crecimiento continuado y a un profundo conocimiento en implementación de soluciones líderes de formación y desarrollo.

Actua Solutions se convirtió en partner de Totara en octubre de 2011, y desde entonces ha formado parte de la transformación del mercado elearning ofreciendo una alternativa a la tecnología elearning propietaria y modelos de negocios obsoletos. Bajo el lema “The Four Freedoms” de Totara, Actua Solutions ha podido ofrecer a sus clientes la libertad de innovar con desarrollos y personalizaciones que son posibles con software de código abierto.
Totara Learn está diseñada para posicionar a las organizaciones en la vanguardia estratégica, permitiéndoles gestionar con flexibilidad e innovación las necesidades de formación cambiantes.
Actua Solutions ha implementado Totara Learn en una amplia variedad de organizaciones, incluyendo Grupo Planeta, Grupo Ferrer, Grupo CAF y Endesa. Las características sofisticadas del LMS lo han convertido en la mejor opción para las organizaciones que buscan una solución moderna y flexible de formación y desarrollo.
Mario Planas, Socio fundador de Actua Solutions, dijo: “Nos sentimos honrados y emocionados por conseguir este reconocimiento de Platinum Partner. Hemos trabajado duro para ayudar a numerosas organizaciones en su proceso de transformación digital. La solución de código abierto Totara Learn es una excelente piedra angular para desarrollar ecosistemas de formación y desarrollo modernos, flexibles e integrados.”.
Roger Domínguez, Director of Learning Solutions en Actua Solutions, dijo: «El estatus de Platinum Partners es el reconocimiento al trabajo realizado por parte de todo el equipo de Actua Solutions. Es un honor aportar valor a nuestros clientes y poder satisfacer sus necesidades desde la filosofía y la cultura que nos proporciona el código abierto. Este reconocimiento nos motiva a seguir diseñando soluciones que permitan enriquecer la experiencia de los usuarios en los ecosistemas de formación».
Puedes conocer mejor los beneficios de Totara Learn o contactarnos para obtener más información sobre cómo nuestra solución puede ayudar a tu organización.

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Publicado por on 6 mayo, 2019

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Zoom

Zoom lidera la categoría de soluciones web conference en TrustRadius

TrustRadius ha comparado los mejores software de web conference, y Zoom es un claro favorito. Esta reconocida comparativa imparcial es un verdadero indicador de la experiencia del cliente: las valoraciones promedio en TrustRadius superan las 400 palabras, todos los revisores están autenticados y más de la mitad de las empresas de Fortune 500 publicaron comentarios en TrustRadius.
Cuando se trata de la puntuación total de TrustRadius, Zoom (con 8.8) es el líder, seguido por sus competidores con puntaciones de 8.4, 7.8 y más bajos. Todas las puntuaciones se basan en una escala de 10 puntos.
Zoom tiene además puntuaciones sobresalientes en múltiples funciones. Zoom recibió 9.3 puntos para uso compartido de escritorio, 8.7 para inicio de reunión, 8.6 para integración de calendario y 8.5 para seguridad de reuniones online. ¿Estás buscando calidad de vídeo superior? Zoom, con la calificación más alta de 9.0, es la respuesta. El segundo lugar más cercano recibió una puntuación de 8.1.
Las conexiones a Internet no son perfectas siempre, pero no dejes que esto arruine tu reunión. Zoom hace un excelente trabajo en entornos con poco ancho de banda: obtuvo la puntuación más alta (7.9), mientras que el siguiente competidor obtuvo solo 6.5.
Estas son algunas de las revisiones de TrustRadius publicadas por profesionales que usan Zoom:
Peter Filias, Customer Success Manager en Auth0, dice: «Zoom ha reducido los problemas asociados con la configuración de llamadas de audio / video. Zoom es extremadamente fácil de configurar, solo tomó aproximadamente 3 segundos desde la descarga hasta la instalación. ¡La descarga era pequeña, de menos de 10 MB de tamaño! Zoom es, sin dudas, la mejor plataforma de video conferencias disponible. A menudo recomiendo Zoom a la gente que he visto luchando con todos los competidores de Zoom. Zoom es muy fácil de usar para la mayoría de las personas «.
Matthew Gardner, cofundador de RouteThis, dice: «Muy rara vez escucharás ‘¿Puedes oírme ahora?’ Zoom es utilizado por nuestros equipos de ventas, marketing y productos. Obviamente, para las llamadas de ventas, demos y conferencias internas, se necesita alguna solución dentro de cualquier organización, y Zoom es el mejor producto que hemos probado en su categoría «.
Eric Weiss, CSR en Hatchbuck, dice: «Seleccionamos Zoom principalmente por su coste y fiabilidad. Nos gustaron las funciones que nos brindó Zoom, pensamos que era la interfaz más fácil para nosotros, así como a usuarios que alguna vez usaron un servicio de pantalla compartida. También nos gustó cómo podemos programar reuniones fácilmente y enviar un enlace para una invitación a una reunión que ayuda a iniciar la reunión mucho más rápido en lugar de solucionar una llamada para comenzar todo «.
¡Mira más puntuaciones y reseñas de Zoom y sus competidores, y deja tu opinión! – en trustradius.com/web-conferencing. Contáctanos para una demo con un especialista en productos Zoom o para una prueba gratis.
Texto Original: Zoom
Traducción y adaptación: Actua Solutions

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Publicado por on 5 septiembre, 2018

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Totara Learn

10 mitos sobre el código abierto

Los mitos son esas afirmaciones que carecen de fundamento que oímos cada día y que acaban estableciéndose como verdades. ¿Cuántas veces hemos oído una frase del estilo “este programa no es seguro”, “nadie lo usa” o “no es fiable”? Y, ¿cuántas veces nos hemos planteado si realmente eso que dicen por ahí es verdad? Por este motivo vamos a desmontar algunos de los malentendidos más comunes que tiene la sociedad acerca el software de código abierto y os explicaremos porque muchas de las organizaciones más grandes y valoradas optan por este tipo de solución.

 

1. El código abierto es menos seguro

Una de las barreras más grandes para que las organizaciones consideren usar código abierto es el miedo al riesgo ya que la fuente del código es abierta y disponible para cualquiera y, además, está expuesta a las amenazas de la comunidad hacker. Sin embargo, la gran accesibilidad de este código puede facilitar una detección temprana de las vulnerabilidades y convertirlo en un producto más seguro. Al contrario que un software de propiedad, en el open source están trabajando centenares (si no más) de desarrolladores de software perfectamente capacitados y, cuando se trata de seguridad y calidad, cuantos más ojos estén pendientes del código más fácil será identificar posibles problemas.

 

2. Es gratuito

Cuando nos referimos a que los códigos abiertos son “libres” no queremos decir que sean gratuitos, sino que, con este software, dispones de una gran libertad. Significa que estás libre de ataduras, que puedes crecer y evolucionar a tu propio paso y mitigar costes asociados a soluciones propietarias. Aunque este sistema permita a las organizaciones tener distintas opciones, no significa que sea totalmente gratis. Si bien puedes llegar a obtener un código abierto, sin ningún tipo de soporte, a coste cero, probablemente, no será un producto acabado. El precio de un código abierto se basa en el desarrollo de características mejoradas, el mantenimiento y el soporte.

 

3. El código abierto no tiene licencia

Falso. Las licencias de código abierto son en esencia términos de uso y no productos que se pueden comprar como es el caso de soluciones propietarias. Hay distintos modelos de licencias de código abierto, cada una tiene distintas condiciones de uso y de modificación de código.
Un proveedor de código abierto puede cobrarte por la licencia de un software y seguir siendo de código abierto. No hay una relación directa entre un tipo de licencia y lo que tienes que pagar para obtenerla. La parte “libre” significa que tienes la libertad de acceder al código abierto y cambiarlo tú mismo siempre que se cumpla con los términos de la licencia, como con Totara LMS.

 

4. Las grandes compañías no lo usan

El software del código abierto se ha usado comercialmente desde mediados de los 90. Es utilizado por pequeñas y grandes organizaciones de distintos sectores incluyendo empresas para las que la seguridad es su prioridad. Amazon, Google, Facebook, Twitter, Microsoft, IBM, Reddit, Wikipedia, McDonald’s, London Stock Exchange, New York Stock Exchange, Audi, BMW, Peugeot y Dreamworks son algunas de las grandes empresas que hacen uso de este sistema. También lo usan 9 de los 10 bancos de Wall Street.

 

5. El software del código abierto no tiene soporte

Solo porque el software de código abierto no venga con un servicio de ayuda las 24 horas, todos los días de la semana, no significa que estés solo. En realidad, la mayoría de los productos open source cuentan con muchas compañías que ofrecen un servicio de soporte.
Cuando el código abierto entró en la escena de los softwares, por allí en los 90, los desarrolladores corporativos estaban a la merced de la comunidad para obtener soporte. Sin embargo, con el paso del tiempo, la rápida adopción del software de código abierto en las empresas ha creado una demanda importante de distribuciones estables de código abierto con su mantenimiento y soporte integral. Proveedores externos, como la red de partners de Totara Learning, ofrecen toda la seguridad para las empresas que quieran implementar software de código abierto mediante versiones estables con soporte técnico, asesoramiento de desarrollo y soluciones rápidas que responden a los posibles cambios en el código fuente.

 

6. El código abierto es sinónimo de poca calidad/no fiable

“Obtienes aquello por lo que pagas” puede ser un buen consejo para cuando escoges un restaurante, pero este dicho no sirve para softwares. Debido a su modelo de desarrollo de colaboración masiva, el código abierto acostumbra a tener menos errores, y a ser más flexible y fiable cada día. Puede que haya los mismos problemas en los códigos abiertos que en los de propiedad, pero el hecho reside en que siempre habrá más desarrolladores pendientes de observar y depurar problemas en el código abierto.

 

7. El código abierto es demasiado complejo

En sus principios, el software de código abierto tenía una reputación infundada por ser de todo menos intuitivo. Por suerte, esos días quedaron en el pasado. Hoy en día existe una solución de código abierto fácil de usar para casi todo, desde navegadores web hasta fotografía digital, pasando por la creación de películas y todo tipo de videojuegos.

 

8. Las compañías de código abierto no poseen su propiedad intelectual

Eso no es correcto. El código abierto está sujeto a las mismas leyes de copyright que los softwares propietarios, pero los proveedores de código abierto escogen compartir su IP con otros. Como resultado, los productos se sacan al mercado más rápido, el software de código abierto no puede ser monopolizado y una sola organización no puede controlar el precio del soporte y los servicios del código abierto. Las empresas que proporcionen servicios de soporte a un precio atractivo harán que sea más rentable para los usuarios.

 

9. El código abierto es solamente una moda más

Si consideramos el código abierto como una moda podríamos decir que es una muy duradera, porque tiene al menos 20 años en el mercado y los últimos 10 años siendo comercializado de manera muy potente. Una gran variedad de estudios ha demostrado como los patrones de crecimiento exponenciales en el sector del código abierto auguran que no es solo una simple moda más.

 

10. El software del código abierto es incompatible con los softwares de propiedad

Los productos de software código abierto operan con otros softwares de la misma manera que lo hacen los softwares de propiedad. Los estándares de la industria lo facilitan y, normalmente, el software de código abierto implementa los estándares abiertos de la industria igual de bien (y en algunos casos incluso mejor) que las alternativas propietarias. La mayoría de productos de código abierto corporativos pueden ejecutarse en ambos sistemas operativos, tanto de código abierto como de propiedad (incluido Microsoft Windows), y pueden hablar tanto con bases de datos de código abierto como propietarias.

 

¿Habías escuchado alguno de estos mitos? Si es así, esperamos que esta entrada de haya ayudado a esclarecer algunos de estas afirmaciones que circulan pero que no tienen una base sólida. Totara LMS es una gran opción de código abierto para las necesidades corporativas. Nos encantaría escuchar tus experiencias con el código abierto. Deja un mensaje en nuestro grupo de LinkedIn Totara LMS en español o en nuestro Twitter.

 

Texto original: Totara Learning
Traducción y adaptación: Actua Solutions

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Publicado por on 15 diciembre, 2016

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Totara Learn

Las 9 tendencias elearning en 2016

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El mercado elearning continúa creciendo y atrayendo más formadores cada año. Mientras nos acercamos a la recta final del 2016, vamos a hacer un repaso de las 9 tendencias elearning que hemos descubierto este año y que seguro continuarán teniendo una fuerte presencia en 2017.

 

1. Gamificación

Las estructuras de juegos son un método muy efectivo para la formación y muchos sistemas educativos online están implementado este sistema con gran éxito. Ya sea con insignias o puntos conseguidos al completar distintas actividades, o con tablas de clasificación interactivas donde pueden ver las puntuaciones de todos los alumnos. Los juegos aportan una dimensión muy atractiva para los cursos.
La gamificación en el elearning también puede incluir diferentes niveles que cubren diferentes temas. Estos niveles pueden llevar al alumno a centrarse en un solo tema y asegurarse de que realizan el nivel antes de avanzar hacia otros temas.
Se espera que este interés en los juegos formativos vaya en crecimiento ya que cada vez son más las compañías que experimentan con lo que llamamos gamificación.

 

2. Cambios en el objetivo de la formación

Este 2016 se ha producido un cambio de rumbo en el objetivo de la formación. En vez de llevar al alumno a un cierto grado de satisfacción para que siga adelante en el curso, ahora es usado el contenido transversal para mejorar las experiencias elearning y proveer un ambiente formativo más profundo.
En el caso de los idiomas, los objetivos del pasado eran solamente aprenderlos. Hoy en día con el uso de material curricular los alumnos no solo aprenden un nuevo idioma, sino que aprenden también su contexto, creando así experiencias reales y un proceso de aprendizaje inmersivo.

 

3. Más atención a la diversidad

 

Tradicionalmente, el elearning se ha centrado en subconjuntos específicos de la población. Sin embargo, en 2016 estamos viendo un cambio en el contenido el cual ahora es más accesible para alumnos de todo el mundo con distintas culturas. Este nuevo enfoque con un rango cultural más amplio asegura que el contenido es atractivo y reconocible para la mayor audiencia posible.

 

4. Mobile Learning

Una de las mayores ventajas de la formación online es la habilidad de acceder a los cursos en cualquier sitio. Hoy en día, la mayoría de gente usa smartphones o tablets, que les permiten descargar contenido y visualizarlo donde y cuando quieran. Esta es una manera de incorporar la formación en la rutina diaria sin apenas interrumpirla.
Asegurándote que tu LMS es compatible con los dispositivos móviles, significa que todos podrán acceder al contenido a través de sus propios dispositivos. Con el crecimiento de la libertad de acceso, ahora es más importante que nunca que los alumnos puedan acceder a los cursos y a los recursos donde sea, cuando sea y en cualquier dispositivo.

 

5. Formación personalizada y adaptativa

El pensamiento “una talla única sirve para todos” en el elearning ahora se ve muy poco efectivo. Cada persona tiene distintas fortalezas y debilidades cuando se trata de aprender, y tendrían que ser capaces de formarse en lo que necesitan basados en su habilidades. La formación personalizable y adaptativa significa que el proceso está adaptado a los alumnos, o mostrándoles sólo la información relevante para ellos. Entender las necesidades de cada individuo y ofrecerle instrucciones personales ayuda a preparar al alumno con todo lo que necesita para formarse exitosamente.

 

6. Información de calidad

La capacidad de acceder a los informes permite a los alumnos, instructores y jefes de equipo supervisar el progreso general durante todo el curso. Desde el momento en que se inscriben, se hace un seguimiento de los alumnos para asegurarse que los datos son exactos a lo largo del proceso formativo. Esta información puede usarse también para entender su progreso personal, así como ayudar a los administradores del LMS a entender cómo pueden seguir mejorando la plataforma.
Las herramientas analíticas de los sistemas de gestión de formación como Totara LMS proporcionan una manera sencilla de entender los datos, permitiendo al LMS convertirse en una herramienta personalizada que continúa atendiendo las necesidades de los alumnos.

 

7. Tecnología ponible

Con la introducción de los cascos de realidad virtual, los smartwatches y los dispositivos deportivos, las organizaciones pueden ser más creativas a la hora de diseñar experiencias formativas inmersivas.
La ventaja de la tecnología 3D es que permite que el diseño del juego sea más rentable y atractivo para los usuarios. Los sistemas de realidad virtual como Oculus Rift pueden proporcionar a los usuarios un enfoque totalmente nuevo para la formación. Tener la oportunidad de pasear por un ambiente formativo o llegar a estar completamente inmerso en un juego 3D estimula la mente a concentrarse totalmente en la formación y disfrutar del proceso.

 

9. Feedback constante

En un ambiente formativo tradicional, quizá no te des cuenta de tu rendimiento hasta tu revisión anual o un examen final. Esta incertidumbre puede causar muchas sorpresas si surge que no lo estabas haciendo tan bien como pensabas. En el elearning, el feedback no solamente es de fácil acceso a cualquier hora, además, lo puedes obtener en cada paso. Este feedback constante permite a los alumnos ver inmediatamente dónde les va bien y en qué necesitan mejorar.

 

9. Sistemas formativos cloud

Algunos LMS están llevando sus plataformas a la nube. Los sistemas formativos situados en la nube son ideales para guardar información de forma segura a largo plazo, y puede ser una opción económica para las empresas con poco presupuesto.
Almacenar los cursos y la información en un sistema basado en la nube es extremadamente eficiente cuando se trata de formar. Por no mencionar que, esta alternativa es respetuosa con el medio ambiente. Los sistemas formativos basados en la nube son seguros y tienen muchas más ventajas que inconvenientes. Mientras las organizaciones van ganando confianza en esta tecnología, podemos esperar que su popularidad vaya creciendo en lo que queda de este 2016 y más allá.

 

 

¿Cuáles son las tendencias que has descubierto este año? ¿Has puesto en práctica alguna de ellas? Nos encantaría que nos hicieras llegar tus comentarios a través de nuestro grupo LinkedIn Totara en Español o por nuestro Twitter.

 

Texto original: Totara Learning
Traducción y adaptación: Actua Solutions

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Publicado por on 7 octubre, 2016

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Totara Learn

Ventajas de migrar de Moodle a Totara LMS

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Diseñado específicamente para el mundo corporativo, Totara LMS ofrece a las empresas y a las organizaciones un LMS de código abierto muy rentable.
Sabemos que migrar de un LMS a otro puede ser una decisión muy importante para una organización, así que te hemos preparado una lista a continuación en donde encontrarás las ventajas de implementar Totara LMS en tu empresa:

Diseñado para los usuarios

Además de las características que conoces y amas de Moodle, Totara LMS ha sido diseñado para satisfacer las necesidades de los usuarios complejos y exigentes que a menudo encontrarás dentro de las empresas.
Usuarios finales: motiva a tus empleados a crecer, desarrollarse y tomar el control de su formación mediante la creación de sus propios planes de formación, el establecimiento de sus propios objetivos de desarrollo y la posibilidad de subir a la plataforma sus propias evidencias de aprendizaje.
Jefes de equipo: ayuda a los administradores a estar al día con las necesidades de desarrollo y el progreso de su personal con el apartado “Mi equipo” en el panel de control, con alertas y tareas programadas personalizadas.
Grupo de formación y diseño: proporciona a tu equipo de Formación y Desarrollo una gama de herramientas para la gestión de cursos, incluyendo la capacidad de limitar la visibilidad de contenidos a grupos específicos de usuarios y construir itinerarios formativos personalizados.
Equipo de Formación y Desarrollo: asegúrate que tu organización se mantiene al día con el cumplimiento y la gestión de competencias con las Certificaciones y la gestión automatizada del desempeño con el Feedback 360 y las Evaluaciones.
Administradores del sitio: mantén el tiempo de gestión de usuarios a mínimos con la funcionalidad de actualización dinámica de Audiencias; y creación de informes específicos para el equipo responsable de gestión.
Soporte técnico: Totara permite al usuario restablecer las contraseñas y una integración simple y configurable con sistemas de recursos humanos utilizando Totara Sync.

Lo que viene a continuación …

En breve, saldrá a la luz la versión 9 de Totara LMS.
La versión 9 incluirá nuevas e interesantes características, además de un mayor enfoque en la mejora de la experiencia del usuario. Puedes leer más en esta entrada.

Como Partners Totara      

Al ser especialistas en este LMS, podremos asesorarte teniendo en cuenta el contexto y los desafíos que puede representar implementar una nueva tecnología y un proyecto de formación y desarrollo.
Además del soporte que proveemos los partners, Totara Learning facilita un equipo de soporte para asegurar que todos los clientes pueden acceder a la información más reciente acerca de los productos Totara y puedan contribuir a la evolución del producto.

Soporte Totara

Al igual que Moodle, Totara LMS es de código abierto y bajo la licencia GPL versión 3.0. Así que puedes realizar cambios en el código, añadir nuevos temas e instalar plugins personalizados. Los clientes pagan una cuota anual de suscripción que ofrece garantía de calidad y soporte. Incluye un servicio mensual de actualización de software, parches de seguridad de emergencia, corrección de errores, pruebas de seguridad y un flujo constante de innovaciones. En este sentido, ofrece lo mejor de ambos mundos: código abierto combinado con el soporte y respaldo de expertos en tecnologías de formación.
La suscripción permite a Totara tener un equipo dedicado de soporte que abarca todo el mundo. El servicio de soporte online ofrece ticket, además de la posibilidad de obtener consejos y sugerencias en la Comunidad Totara.

Totara Connect

Con Totara Connect, puedes habilitar el single sign-on entre tu Totara LMS y otros sitios Totara para crear un ecosistema integral de formación y desarrollo.

¡Es muy sencillo migrar de Moodle a Totara LMS!

Debido a que la versión actual de Totara LMS se basa en v2.9 de Moodle, solo tenemos que actualizar tu sitio si es una versión anterior.
Si has personalizado tu Moodle mediante el uso de plugins locales solo tenemos que actualizar estos por separado (si es necesario) para el resto del sitio.
Si has realizado cambios en el código de Moodle, nosotros nos encargamos de la resolución de conflictos de códigos.

 

¿ Estás interesado en hacer el cambio de Moodle a Totara LMS? Contáctanos y nuestro equipo comercial estará encantado de analizar tus necesidades y hacerte una demo.  Y si te interesa cambiar, te ofrecemos la migración gratuita.

 

Texto original: Totara LMS
Traducción y adaptación: Actua Solutions

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Publicado por on 29 septiembre, 2016

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Articulate Storyline

¿Para qué sirve un LMS?

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Si estás creando cursos elearning, en algún momento necesitarás usar un LMS. ¿Pero qué es? En inglés, son las siglas de “Learning Management System”, es decir un sistema de gestión de formación o plataforma elearning. El LMS es, simplemente, una herramienta que te permite distribuir tus cursos elearning a tus alumnos y hacer seguimiento de su actividad.
Aunque no tienes por qué usar un LMS para entregar tus cursos formativos, te puede llegar a facilitar mucho las cosas. Por suerte, hay muchos tipos de LMSs: gratuitos, robustos, de código abierto (como Totara LMS o Moodle) … Si trabajas con las herramientas de Articulate seguramente ya sabrás que es compatible con los distintos tipos de LMS.

 

¿Por qué usar un LMS?

 

Los sistemas de gestión de la formación aparecieron por tres razones:
1. Para controlar el acceso a los cursos elearning.
2. Para hacer seguimiento de su avance en los cursos.
3. Para guardar y archivar tus cursos e-learning.

 

Además de estas capacidades básicas, los LMS te pueden ofrecer funciones avanzadas como:
  • Generar informes: te permite exportar información acerca las actividades formativas como un informe, lo que puede ser útil si necesitas ofrecer a otros miembros de tu equipo información relacionada con esas actividades.
  • Administración avanzada de usuarios: permite actualizar la lista de alumnos a través de un documento Excel, por ejemplo. Esta función es especialmente útil para grandes organizaciones que necesitan organizar centenares o incluso miles de alumnos.
  • Sistema de integración: hace que tu LMS y el intranet de tu organización o la página web se visualicen como una sola al mismo tiempo. De esta forma, los alumnos no están confundidos ni desorientados a causa de ver múltiples links y plataformas.
  • Ecommerce: o lo que es lo mismo, compras online. Te permite alojar y vender tus cursos elearning, tanto de forma individual o a modo de suscripción, perfecto para compañías que venden catálogos de cursos formativos.
  • Generar certificados automática: genera certificados a los alumnos que han completado exitosamente el curso. De esta forma, las compañías (y los empleados) tienen una prueba física de que se ha realizado la formación.
  • Interfaz multilingüe: deja que tus alumnos escojan la lengua de su interfaz. Perfecto para compañías globales que quieren usar el mismo LMS para todos los empleados que tienen alrededor del mundo.
  • Herramientas de colaboración: añade colaboraciones a través de las redes sociales con elementos como los chats, fórums, etc. Estas herramientas son una buena opción para aumentar el compromiso con tus programas formativos online.
  • App móvil: permite a los alumnos acceder a los cursos a través de sus dispositivos móviles sin perder la habilidad de rastrear su actividad. Esta función se está convirtiendo cada vez más esencial para los empleados.
  • Itinerarios formativos: te facilita crear programas formativos para individuales o grupos de individuos con necesidades específicas. Esta función te permite pre-construir un camino de formación para todo tipo de perfiles.
  • Evaluación: te deja crear cuestionarios en el LMS en vez de usar una herramienta de autor. Perfecto si no tienes acceso a una herramienta de este tipo, pero quieres añadir un cuestionario en tu presentación de PowerPoint.

¿Cómo un LMS sigue la actividad del alumno?

Cuando subes un curso en un LMS, puedes obtener toda la información acerca tus alumnos como, por ejemplo, si ya han completado el curso, o no, o su puntuación en la evaluación. Dependiendo del LMS que estés usando serás capaz de ver más o menos información.
¿Pero cómo exactamente un LMS rastrea las actividades del alumno? Cuando los alumnos empiezan un curso elearning en un LMS, el curso comunica la información acerca su actividad al LMS usando una serie de estándares y normas técnicas. Estas especificaciones han sido creadas para que el contenido del curso pueda ser usado a través de distintos sistemas, como el SCORM, el AICC o el Tin Can API.
Hay centenares de plataformas elearning distintas en el mercado, cada una de ellas tienen su propio conjunto de funciones. Escoge la que más se adapte a tu trabajo y asegúrate que tu curso “habla la misma lengua” que tu LMS.

 

Si necesitas alguna plataforma elearning para gestionar la formación en tu empresa, échale un ojo a Totara LMS o Moodle que son tecnologías de código abierto y se pueden adaptar a tus necesidades. ¿Te gustaría comentar sobre tu experiencia con los LMS? Déjanos un comentario en nuestro grupo LinkedIn Articulate en Español o en nuestro Twitter y siempre visita E-learning Heroes de Articulate para descargar y recursos.

 

Texto original: Articulate
Traducción y adaptación: Actua Solutions

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Publicado por on 3 junio, 2016

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Totara Learn

Cómo las colaboraciones nutren a la comunidad de código abierto

Cuando se trata de comunidades de código abierto, más conocidas como “open source”, la colaboración es clave para el desarrollo de un software que beneficie a toda la comunidad. La idea es simple: todos los integrantes de la comunidad tienen el poder de contribuir con sus propias ideas y con código para el producto, ayudando así a reducir el tiempo dedicado a duplicar esfuerzos y poder beneficiar a todos con las nuevas características y funcionalidades a través de la red.
En Totara Learning, dan la bienvenida a las aportaciones que llegan a través de la red de partners, de la cual Actua Solutions es parte, ayudándoles a asegurarse que están entregando características que beneficiarán a los usuarios finales.

 

Haciendo de Totara lo que tú necesitas

 

Con un modelo open source, los beneficios de colaboración son palpables para toda la comunidad. Los partners tienen la habilidad de hacer impacto en el futuro de Totara y tener acceso a un mayor rango de características, los clientes disfrutan de mejores productos con la misma funcionalidad que han pedido y, por último, Totara se beneficia de trabajar con equipos talentosos a través de su red global de partners para impulsar la innovación más rápidamente.
“Las colaboraciones son parte del ADN de Totara”, explica Simon Coggins, Director de tecnología en Totara Learning Solutions. “Lo hemos estado haciendo desde hace tiempo. Las colaboraciones llegan a la cima cuando existe una buena comunicación desde el inicio del proceso y podemos dirigirnos hacia la dirección adecuada”, afirma Coggins.
Lo más atractivo de las comunidades open source es que tanto partners como clientes no tienen que esperar a la empresa para desarrollar la funcionalidad que necesitan. Todos tienen el poder de ponerse a trabajar de inmediato y, con ayuda, se pueden construir mejores productos en menos tiempo.

 

Cómo asegurar una colaboración exitosa

 

«Asegurarse que estamos alienados con nuestros partners nos permite identificar nuestros impulsores, si se trata de plazos, presupuestos, metas o cualquier otra cosa. Asegurarse de que todos parten del mismo punto te ayudará a crear características configurables, flexibles y adecuadas para su uso en la comunidad en general, en lugar de crearlas para un solo propósito», dice Simon de Totara.
“Hablar desde un buen inicio (idealmente, antes del desarrollo) es una manera clave de asegurarse que todos quieren lo mismo», asegura Simon. “Podemos hablar de ideas para código dentro de la comunidad de Totara, y a veces nos encontramos que alguien ya ha hecho ese código que buscábamos así que no es necesario que los partners dupliquen sus esfuerzos”, explica.
También ayuda si alguna colaboración propuesta se alinea con las necesidades de la comunidad en general. Si muchas personas han ido preguntando por una característica será más beneficioso colaborar en ello que en una característica más tangencial o específica.
En Totara Learning actúan como “administradores” en el proceso para asegurarse que las normas fundamentales y las contribuciones se ajustan al producto como conjunto. Cuanta más demanda hay para una nueva funcionalidad, más fácil es que los partners atrapen la atención de la comunidad open source, lo cual puede acelerar el proceso de desarrollo, lo que significa que los dos, partners y clientes, ganarán con esta colaboración.
¿Te parece interesante el concepto open source? Entonces, deberías leer esta entrada. ¿Te gustaría leer más sobre código abierto? Si quieres consejos de Cómo escoger tu LMS y has pensando que una plataforma LMS como Totara Learning puede ser interesante para tu empresa, contáctanos o déjanos un comentario en nuestro grupo de LinkedIn Totara LMS (en español).

 

Texto original: Totara Learning
Traducción y adaptación: Actua Solutions

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Publicado por on 29 abril, 2016

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