Según el Foro Económico Mundial, el upskilling  y el reskilling del personal actualmente tiene el potencial para aumentar el PIB en 6,5 billones de dólares de aquí a 2030.

¿Pero cómo pueden las empresas lograr este objetivo en una era en la que cada vez se trabaja menos en oficina, gobernada por rápidos avances tecnológicos y cambios casi constantes?

Cuando las empresas abordan esta cuestión, recurren a eminencias en formación para obtener orientación estratégica.

La respuesta, según líderes en este campo, es adoptar la forma en la que el cerebro aprende y retiene la información para crear una estrategia de formación que perdure, midiendo su éxito en función del impacto que tenga en la empresa.

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